Formations dans les domaines du sanitaire/social et du management

SANITAIRE ET SOCIAL

Afin de contribuer à la montée en compétences de vos collaborateurs, au sein des structures ou associations du secteur sanitaire/social, MLH Formation – Conseil vous propose les programmes de formation suivants :

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Objectifs généraux :

  • appréhender les courants théoriques à l’œuvre dans les pratiques d’accompagnement social ainsi que les constantes éthiques et méthodologiques,
  • appréhender la dimension de l’évaluation de l’accompagnement social.

Objectifs généraux :

  • appréhender et différencier les notions de bientraitance, bienveillance et bienfaisance,
  • inscrire sa pratique professionnelle dans une culture de bientraitance notamment envers l’usager.

Objectifs généraux :

  • appréhender les conduites fréquentes dans la clinique adolescente, manifestations passagères ou troubles relatifs à un échec des processus maturatifs,
  • connaître leur aspect psychodynamique comme la dimension de l’environnement familial et social.

Objectif général :

Savoir positionner le rôle du travailleur social face à l’enfant en souffrance et sa famille.

Objectifs généraux :

  • appréhender l’ensemble du dispositif de protection de l’enfance et connaître les évolutions législatives et règlementaires,
  • appréhender l’organisation institutionnelle,
  • s’approprier le cadre et les pratiques de terrain.

Objectifs généraux :

  • approfondir les connaissances et la compréhension relatives au public marginalisé,
  • mieux appréhender les différentes modalités d’adaptation de la prise en charge le concernant.

Objectifs généraux :

  • acquérir les repères historiques et les références juridiques de base sur les valeurs de la république et le principe de laïcité,
  • être en capacité d’utiliser ces apports pour adopter un positionnement adapté et répondre aux demandes / situations rencontrées dans le cadre professionnel.

Objectif général :

Savoir repérer et adapter son intervention auprès d’enfants co victimes de violences conjugales ou impliqué dans la violence, lors de séparations parentales

MANAGEMENT

D’autre part, afin de développer les compétences managériales de vos équipes, nous vous proposons deux programmes de formation :

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Objectifs généraux :

  • adapter son management aux personnalités de son équipe
  • formaliser des objectifs communs
  • communiquer des directives et les exposer clairement
  • trouver les leviers de motivation de ses collaborateurs
  • responsabiliser ses collaborateurs par la délégation.

Objectifs généraux :

  • définir ce qu’est le management bienveillant
  • adopter les règles du management bienveillant
  • gérer les situations complexes avec bienveillance.

De plus, nous vous proposons de créer des actions de formation spécifiques, adaptées à la particularité et aux enjeux de votre structure.