Le monde du travail et de l’entreprise en particulier a beaucoup évolué ces dernières années. Il est nécessaire de faire preuve de toujours plus d’agilité, de capacités d’adaptation et d’innovation.
MLH Formation Conseil vous propose de vous accompagner dans ce cheminement.
Les modèles traditionnels d’organisation pyramidale n’apparaissent plus adéquats. Les managers sont amenés à s’adapter s’ils veulent continuer d’avoir des équipes performantes. Ils doivent apprendre à établir des grilles de lecture innovantes, pour affronter ce nouveau contexte.
Parmi ces nouvelles pratiques, la capacité à donner du sens est primordiale. Les places et rôles de chacun doivent être situés clairement dans la raison d’être, la vision de l’entreprise. La communication concernant celle-ci nécessite de la transparence.
MLH Formation Conseil aide les managers qui veulent avoir un management moderne, grâce à un accompagnement personnalisé et adapté, qui prend en compte la spécificité de leur entreprise et de son environnement.
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En parallèle de cette évolution structurelle, les attentes des salariés ont évolué également. Ils souhaitent plus d’autonomie et de responsabilisation.
Ils aspirent au bien-être au travail et questionnent la plus-value du management.
Quatre mots illustrent ces attentes :
SENS, CONFIANCE, TRANSPARENCE, RECONNAISSANCE.
Tous les collaborateurs ont besoin de connaître l’impact de leurs actions dans l’œuvre commune. Cependant, pour qu’il y ait œuvre commune, l’existence non pas d’un groupe mais d’une équipe est nécessaire.
Un groupe n’est pas compliqué, il est complexe et cela lui permet d’avoir un potentiel supérieur à la somme des potentiels individuels. Le pivot de cette complexité est la personne qui amorce et entretient la rencontre autour du cap stratégique.
Pour que la transformation d’un groupe en équipe s’opère, quatre étapes sont indispensables : CLARIFICATION / RAPPROCHEMENT / ACCOMPAGNEMENT/ FELICITATIONS – CONTRACTUALISATION.
Vous accordez une grande importance à la motivation et l’engagement de vos salariés, car vous êtes conscient qu’un collaborateur engagé sera plus épanoui.
Il sera donc force de propositions et fera preuve de plus d’initiatives.
Conscient que la qualité du management influe considérablement sur la motivation et l’engagement des salariés, vous souhaitez faire évoluer vos pratiques, dans ce domaine.
Vous avez peut-être déjà essayé par vous même mais vous ressentez le besoin d’être accompagné. C’est normal, la démarche est difficile. Il ne s’agit pas de vous changer mais d’identifier vos forces et vos faiblesses.
Je vous propose donc un premier rendez-vous pour identifier vos besoins et vos attentes. Je procède ensuite à un audit des pratiques managériales mises en œuvre puis je vous accompagne dans leur optimisation.
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En plus de l’accompagnement, MLH Formation Conseil propose aussi des formations sur des sujets spécifiques.