Conseil en management :
de l’évolution des pratiques à une méthode spécifique
Le monde du travail et de l’entreprise en particulier a beaucoup évolué ces dernières années. Il est nécessaire de faire preuve de toujours plus d’agilité, de capacités d’adaptation et d’innovation.
En parallèle de cette évolution structurelle, les attentes des salariés ont évolué également. Ils souhaitent plus d’autonomie et de responsabilisation.
Quatre mots illustrent ces attentes :
SENS, CONFIANCE, TRANSPARENCE, RECONNAISSANCE.
MLH Formation Conseil vous propose de vous accompagner dans ce cheminement.
Dirigeant de TPE/PME ou manager vous êtes confrontés à des problématiques de management d’équipe :
- Difficultés de recrutement (manque d’attractivité des offres, difficultés de valorisation de la marque employeur, …)
- Turn-over important
- Conflits au sein des équipes et/ou avec vous
- Difficultés de communication
- Augmentation des arrêts de travail (burn-out, TMS, …)
Conscient de l’impact de ces problématiques sur la performance de votre entreprise, vous cherchez comment les résoudre.
Je vous propose un accompagnement adapté (à votre personnalité), à la spécificité de votre structure et de son environnement.
Ma méthode de travail
Réalisation d’un audit
- Rencontre avec vous afin d’identifier vos besoins, vos attentes et les difficultés rencontrées
- Rencontre avec vos salariés afin de comprendre leur perception des problématiques identifiées
- Synthèse et restitution
Co-construction d’un plan d’action
À partir des différents axes d’amélioration identifiés lors de l’audit, je vous propose de co-construire un plan d’actions adapté à vos besoins, aux spécificités de votre entreprise et de son organisation.
Accompagnement dans la mise en œuvre de ce plan
Lorsque le plan d’actions est construit, vous avez la possibilité de le mettre en œuvre de manière autonome ou, au contraire, de bénéficier de mon accompagnement dans cette phase opérationnelle.
Vous êtes Intéressé(e) ? Contactez-moi pour en parler !
(1er rendez-vous téléphonique ou visio de 30 minutes offert)
FORMATIONS MANAGEMENT
En plus de l’accompagnement, MLH Formation Conseil propose aussi
des formations sur des sujets spécifiques.
Le rôle de manager n’est pas inné, il s’apprend !
Je vous propose donc également des formations afin de vous accompagner dans l’appropriation de pratiques vertueuses et d’outils qui vous permettront de construire une posture managériale centrée sur l’humain.
Animer et Motiver son équipe
Objectifs généraux :
- adapter son management aux personnalités de son équipe
- formaliser des objectifs communs
- communiquer des directives et les exposer clairement
- trouver les leviers de motivation de ses collaborateurs
- responsabiliser ses collaborateurs par la délégation.
Manager ses collaborateurs en mode bienveillant
Objectifs généraux :
- adapter son management aux personnalités de son équipe
- formaliser des objectifs communs
- communiquer des directives et les exposer clairement
- trouver les leviers de motivation de ses collaborateurs
- responsabiliser ses collaborateurs par la délégation.
Vous êtes Intéressé(e) ? Contactez-moi pour en parler !
(1er rendez-vous téléphonique ou visio de 30 minutes offert)