Formations dans les domaines du management et du sanitaire / social
Le monde du travail change.
Les managers doivent questionner régulièrement leurs pratiques managériales, afin de les adapter, de les optimiser.
Quant au champ sanitaire/social, il est directement impacté par les évolutions sociétales.
Les acteurs sont amenés à faire preuve de toujours plus d’adaptabilité et de réactivité, dans l’accompagnement des publics concernés.
La formation est un espace qui permet, d’une part une prise de recul sur les pratiques quotidiennes, pour les interroger, et d’autre part, l’ancrage de nouvelles compétences.
MLH Formation Conseil vous propose des programmes de formation intra muros, afin de s’adapter au mieux à vos attentes/besoins et aux spécificités de votre structure.
MANAGEMENT
Animer et Motiver son équipe
Objectifs généraux :
- adapter son management aux personnalités de son équipe
- formaliser des objectifs communs
- communiquer des directives et les exposer clairement
- trouver les leviers de motivation de ses collaborateurs
- responsabiliser ses collaborateurs par la délégation.
Manager ses collaborateurs en mode bienveillant
Objectifs généraux :
- adapter son management aux personnalités de son équipe
- formaliser des objectifs communs
- communiquer des directives et les exposer clairement
- trouver les leviers de motivation de ses collaborateurs
- responsabiliser ses collaborateurs par la délégation.
SANITAIRE ET SOCIAL
Mettre en oeuvre un accompagnement social des publics en difficulté
Objectifs généraux :
- appréhender les courants théoriques à l’oeuvre dans les pratiques d’accompagnement social ainsi que les constantes éthiques et méthodologiques,
- appréhender la dimension de l’évaluation de l’accompagnement social.
Approfondir ses connaissances sur les conduites à risque à l'adolescence
Objectifs généraux :
- appréhender les conduites fréquentes dans la clinique adolescente, manifestations passagères ou troubles relatifs à un échec des processus maturatifs,
- connaître leur aspect psychodynamique comme la dimension de l’environnement familial et social.
Maîtriser la mise en oeuvre opérationnelle du dispositif de protection de l'enfance
Objectifs généraux :
- appréhender l’ensemble du dispositif de protection de l’enfance et connaître les évolutions législatives et règlementaires,
- appréhender l’organisation institutionnelle,
- s’approprier le cadre et les pratiques de terrain.
Valeurs de la République et Laïcité
Objectifs généraux :
- acquérir les repères historiques et les références juridiques de base sur les valeurs de la république et le principe de laïcité,
- être en capacité d’utiliser ces apports pour adopter un positionnement adapté et répondre aux demandes / situations rencontrées dans le cadre professionnel.
Mettre en oeuvre une culture de la bientraitance dans la prise en charge du public soigné
Objectifs généraux :
- appréhender et différencier les notions de bientraitance, bienveillance et bienfaisance,
- inscrire sa pratique professionnelle dans une culture de bientraitance notamment envers l’usager
Dépister les situations d'enfants en souffrance à partir de révélations et de recueils d'informations préoccupantes
Objectif général :
Savoir positionner le rôle du travailleur social face à l’enfant en souffrance et sa famille.
Les spécificités de la prise en charge du public marginalisé
Objectifs généraux :
- approfondir les connaissances et la compréhension relatives au public marginalisé,
- mieux appréhender les différentes modalités d’adaptation de la prise en charge le concernant.
Intervenir dans des situations de violences conjugales en prenant en compte les conséquences sur les enfants co-victimes
Objectif général :
Savoir repérer et adapter son intervention auprès d’enfants co victimes de violences conjugales ou impliqué dans la violence, lors de séparations parentales
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